Прокуратура разъясняет, что в соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, а также ТК РФ.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные ими в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность, предусмотренную ТК РФ.

Административная ответственность для недобросовестных работодателей предусмотрена ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда, которое влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В случае, если ранее в течение 1 года должностное лицо допускало нарушения трудовых прав работников в аналогичной сфере правоотношений, ответственность наступает по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ и влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

О фактах не выплаты, а также не своевременной выплаты заработной платы, нарушениях работодателем норм действующего законодательства вы можете сообщить по телефону: 8-84-234-2-14-78.